Foire aux questions : entreprises et salariés

Vous êtes salarié ? Vous êtes employeur ? Quelle conduite tenir pour lutter contre la propagation du Covid19 au travail ? Voici un recueil des réponses aux questions les plus fréquentes compilées par les ministères des Solidarités et de la Santé et du Travail.

Les partenaires sociaux ont été réunis par la ministre du Travail en présence des ministres de la Santé et de l’Economie afin de les informer des mesures adoptées pour lutter contre la propagation du COVID-19 et faire le point sur les dispositions  déjà adoptées par les pouvoirs publics et les mesures de prévention en entreprise.

Consulter le questions-réponses du ministère du Travail - mise à jour 27 mars

Télécharger l'infographie "Les obligations de l'employeur"

Les question abordées :

Je suis salarié :

1.    Dois-je prévenir mon employeur si je reviens, ou si l’un de mes proches revient d’un pays à risque ?

2.     Que doit-je faire pendant les 14 jours suivant mon retour?

3.    Quelles sont les précautions à prendre et quelles mesures mon employeur peut-il m’imposer si je reviens d’un pays à risque ?

4.    Mon enfant fait l’objet d’une demande de respect d’une période d’isolement, quelle démarche suivre ?

5.    Quelles sont mes droits à indemnisation au titre de ces arrêts de travail ?

6.    Quelles sont les conséquences sur mon contrat de travail de mon placement en quarantaine ?

7.    Puis-je exercer mon droit de retrait si mon employeur me demande de me déplacer vers une zone à risque ?

8.    Puis-je exercer mon droit de retrait si un de mes collègues revient d’une zone à risque ou a été en contact avec une personne contaminée ?

Je suis employeur :

9.    Quelles sont les recommandations sanitaires pour les entreprises en France ?

10.    Puis-je envoyer des salariés dans une zone à risque ?

11.    Quelles mesures prendre si un ou plusieurs salariés de mon entreprise reviennent de zones à risque ou ont été en contact avec une personne infectée ?

12.    Comment mettre en œuvre le télétravail ?

13.    Puis-je imposer la prise de congés ou de jours de réduction du temps de travail (JRTT) au salarié concerné pendant la période de vigilance de 14 jours ?

14.    Puis-je restreindre l’accès du lieu de travail au salarié concerné ?

15.    Quelle est la situation de mon salarié placé en quarantaine ?

16.    Un salarié de votre entreprise doit garder son enfant qui fait l’objet d’une demande de respect d’une période d’isolement, quels sont ses droits ?

17.    Que faire si mon salarié présente des symptômes à son retour d’une zone à risque ou après contact avec une personne infectée ?

18.    Un de mes salariés est contaminé (cas confirmé) : que dois-je faire ?

19.    Quel est le rôle du médecin du travail ?

20.    Quels outils puis-je mobiliser en cas de variation de mon activité du fait de la crise ?

21.     Quelles sont les conditions d’exercice du droit de retrait ?

22.    Quel est le rôle du comité social et économique et dans quels cas dois-je l’informer/le consulter ?


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Publiée le Mardi 3 Mars 2020